Nel linguaggio comune si parla spesso di “buchi contributivi”. Dal punto di vista previdenziale, però, dietro uno spazio vuoto nell’estratto conto possono trovarsi situazioni completamente differenti e, proprio per questo, soluzioni completamente differenti.

Un periodo può essere vuoto perché in quel momento non si lavorava; perché si lavorava ma il datore di lavoro non ha versato i contributi; perché i contributi sono stati versati ma non risultano correttamente registrati; perché il periodo deve essere accreditato figurativamente; perché appartiene a un’altra gestione previdenziale; oppure perché si tratta di un periodo che la legge consente di riscattare a pagamento.

Il primo documento da esaminare è l’estratto conto contributivo. Non bisogna aspettare gli ultimi mesi prima della pensione per controllarlo. Più un errore è antico, più la sua ricostruzione può diventare complessa e maggiore può essere il rischio che intervengano problemi di prescrizione o di reperimento della documentazione.

Nell’estratto bisogna controllare cronologicamente i periodi di lavoro, la gestione previdenziale nella quale risultano accreditati, il numero delle settimane, le retribuzioni o i redditi di riferimento e la natura della contribuzione: obbligatoria, figurativa, volontaria o da riscatto.

Il controllo cronologico che conviene effettuare

1. Confrontare anno per anno l’estratto con la propria storia lavorativa.
2. Individuare i periodi completamente assenti e quelli presenti solo parzialmente.
3. Verificare se i periodi risultano in un’altra gestione INPS o presso una Cassa professionale.
4. Controllare i periodi di maternità, servizio militare, disoccupazione, malattia, cassa integrazione e le altre situazioni che possono produrre contribuzione figurativa.
5. Conservare contratti, buste paga, CU, certificazioni di servizio e ogni altro documento utile a ricostruire i periodi contestati.

L’INPS mette a disposizione il Fascicolo elettronico delle Segnalazioni Contributive, che consente di visualizzare la posizione e inviare segnalazioni per correggere anomalie o chiedere la modifica dei periodi contributivi.

La scheda INPS di questo servizio risulta aggiornata al 14 aprile 2026. Questo è importante perché il primo comportamento corretto davanti a un’anomalia non è necessariamente comprare anni di contribuzione: è chiedere che la posizione assicurativa venga verificata e, quando ne esistono i presupposti, corretta.

Questo è uno dei punti più importanti dell’intero capitolo. Se il lavoratore ha effettivamente svolto un’attività soggetta all’obbligo contributivo, quel periodo non può essere trattato semplicemente come un normale spazio vuoto da acquistare con uno strumento pensato per periodi realmente non coperti.

Il sistema distingue infatti il periodo in cui nessun contributo era dovuto dall’omissione del contributo che invece doveva essere versato. È una distinzione fondamentale anche quando si parla di riscatto e di vecchia pace contributiva.

L’articolo 3, commi 9 e 10, della Legge 8 agosto 1995, n. 335 ha profondamente inciso sulla prescrizione contributiva. In via generale, dal 1° gennaio 1996 i contributi dovuti alle gestioni pensionistiche obbligatorie sono soggetti al termine quinquennale previsto dalla disciplina.

L’INPS ha inoltre chiarito che, nelle fattispecie contemplate dalla normativa, la denuncia del lavoratore o dei superstiti effettuata entro il quinquennio può incidere sul termine prescrizionale, secondo le condizioni previste dalla legge e dalle istruzioni dell’Istituto.

L’articolo 13 della Legge n. 1338 del 1962 disciplina la costituzione di una rendita vitalizia per sanare, nelle condizioni previste dalla legge, omissioni contributive ormai prescritte. L’INPS dispone di uno specifico servizio denominato “Riscatto dei periodi per contributi omessi e prescritti”.

La rendita non deve essere confusa con il riscatto della laurea, con i contributi volontari o con la pace contributiva. Il presupposto è precisamente l’esistenza di un obbligo contributivo che non è stato adempiuto e che non può più essere recuperato con l’ordinario versamento perché è intervenuta la prescrizione.

La richiesta può essere presentata, nelle condizioni previste, dal datore di lavoro che ha omesso i contributi; la disciplina contempla inoltre le ulteriori ipotesi previste dalla normativa per il lavoratore e i suoi aventi causa. La prova dell’effettiva attività lavorativa assume quindi un ruolo centrale.

I contributi figurativi sono accreditati senza un onere contributivo ordinario a carico del lavoratore per periodi tassativamente individuati dalla legge durante i quali l’attività lavorativa è interrotta o ridotta. L’INPS precisa che, salvo specifiche eccezioni, tali periodi sono utili sia per acquisire il diritto alla pensione sia per determinarne l’importo.

Alcuni accrediti avvengono d’ufficio; altri richiedono una domanda. Per questo un periodo vuoto sull’estratto non deve essere automaticamente interpretato come un anno che occorre pagare.

I versamenti volontari consentono, previa autorizzazione e in presenza dei requisiti previsti, di proseguire la contribuzione quando l’attività lavorativa è cessata o interrotta, oppure nelle ulteriori situazioni ammesse dalla disciplina. Il riferimento normativo fondamentale comprende il D.Lgs. 30 aprile 1997, n. 184.

Non si tratta di una facoltà con cui scegliere liberamente oggi dieci anni vuoti del passato e pagarli. La prosecuzione volontaria segue requisiti, decorrenze e modalità proprie.

In termini generali, la disciplina richiede una determinata contribuzione pregressa. Per esempio, la scheda INPS relativa ai dipendenti pubblici indica almeno cinque anni di contribuzione effettiva complessiva oppure almeno tre anni nei cinque precedenti la domanda, con regole particolari per specifiche situazioni.

I valori 2026 per il Fondo pensioni lavoratori dipendenti

La Circolare INPS n. 27 dell’11 marzo 2026 stabilisce, per il 2026, una retribuzione minima settimanale di 244,74 euro. Per i dipendenti non agricoli autorizzati alla prosecuzione volontaria con decorrenza successiva al 31 dicembre 1995 l’aliquota è 33%. Per le autorizzazioni con decorrenza entro il 31 dicembre 1995 l’aliquota IVS indicata dall’INPS è 27,87%.

Il riscatto del corso universitario consente di valorizzare ai fini pensionistici il periodo corrispondente alla durata legale del corso che ha portato al conseguimento del titolo ammesso dalla normativa. Il riferimento fondamentale è l’articolo 2 del D.Lgs. n. 184/1997.

Gli anni fuori corso non diventano automaticamente riscattabili. Inoltre non possono essere riscattati periodi già coperti da contribuzione nelle condizioni che ne impediscono il riscatto. Prima di effettuare il calcolo bisogna quindi collocare temporalmente gli anni di studio e verificare il sistema pensionistico applicabile.

Riscatto ordinario nel sistema contributivo

Per i periodi che ricadono nel sistema contributivo, l’INPS determina l’onere applicando l’aliquota contributiva vigente nella gestione alla retribuzione assoggettata a contribuzione nei dodici mesi meno remoti rispetto alla domanda, rapportandola al periodo da riscattare.

Riscatto della laurea agevolato: valore 2026

Per il riscatto agevolato dei periodi ammessi nel sistema contributivo, la base è costituita dal minimale annuo degli artigiani e commercianti dell’anno della domanda e dall’aliquota di computo del Fondo Pensioni Lavoratori Dipendenti.

Nel 2026 il minimale utilizzato è 18.808 euro. Applicando il 33%, il costo agevolato è quindi di 6.206,64 euro per ogni anno riscattato.

La Legge di Bilancio 2024 aveva reintrodotto una forma di “pace contributiva” per il biennio 2024-2025. Consentiva, ai soggetti rientranti nelle condizioni previste, di riscattare fino a cinque anni, anche non continuativi, di periodi privi di contribuzione collocati dopo il 31 dicembre 1995 e prima del 1° gennaio 2024.

Era essenziale che i periodi non fossero già coperti da contribuzione obbligatoria, figurativa, volontaria o da riscatto in nessuna forma di previdenza obbligatoria. Non poteva inoltre essere usata per trasformare in normali buchi i contributi omessi durante un rapporto di lavoro soggetto all’obbligo contributivo.

Le domande presentate validamente entro il termine seguono naturalmente la disciplina prevista. L’onere poteva essere versato in unica soluzione oppure, nei casi ammessi, fino a 120 rate mensili senza interessi.

Le carriere moderne sono spesso frammentate. Una persona può avere dieci anni nel Fondo Pensioni Lavoratori Dipendenti, alcuni anni come artigiano o commerciante, contributi nella Gestione Separata e magari periodi presso una Cassa professionale.

A questo punto compaiono tre parole che vengono spesso usate come sinonimi, ma non lo sono: ricongiunzione, cumulo e totalizzazione.

La ricongiunzione consente, nelle condizioni stabilite dalla legge, di accentrare periodi assicurativi maturati presso differenti forme previdenziali ai fini del diritto e della misura di un’unica pensione. Non deve essere confusa con il cumulo gratuito, perché nella ricongiunzione avviene una vera operazione di trasferimento e accentramento della posizione secondo le regole dell’istituto.

La Legge n. 29/1979 costituisce uno dei riferimenti principali. L’articolo 2 disciplina, tra l’altro, la possibilità di chiedere la ricongiunzione presso la gestione in cui il lavoratore risulta iscritto al momento della domanda o, alle condizioni previste, presso altra gestione nella quale possieda l’anzianità richiesta.

L’onere deve essere quantificato dall’ente competente. Non esiste quindi una cifra universale del tipo “ricongiungere dieci anni costa X”. Il risultato dipende dalla posizione assicurativa e dalla disciplina applicabile.

Il cumulo disciplinato dalla Legge n. 228/2012 e successive modificazioni consente agli iscritti a più forme di assicurazione obbligatoria di utilizzare gratuitamente la contribuzione presente nelle diverse gestioni per conseguire un’unica pensione.

Dal 2017 la disciplina comprende, alle condizioni previste, anche gli iscritti alle Casse professionali disciplinate dai D.Lgs. n. 509/1994 e n. 103/1996.

I contributi non vengono fisicamente trasferiti in un’unica gestione. Ogni gestione determina la propria quota di pensione secondo le regole applicabili e l’importo complessivo viene corrisposto secondo il meccanismo previsto.

I periodi coincidenti vengono considerati una sola volta ai fini del perfezionamento del diritto, mentre possono essere valorizzati secondo le regole previste ai fini della misura. Il cumulo deve inoltre riguardare integralmente le gestioni interessate secondo la disciplina applicabile: non è un semplice “prendo solo gli anni che mi servono”.

La totalizzazione consente ai lavoratori che possiedono contributi in differenti gestioni, casse o fondi di utilizzarli secondo la disciplina prevista dal D.Lgs. n. 42/2006 per conseguire un’unica pensione di vecchiaia, anzianità, inabilità o ai superstiti.

L’INPS precisa che, a differenza della ricongiunzione onerosa, la totalizzazione è gratuita. Ma gratuito non significa identico al cumulo: requisiti, finestre, modalità di calcolo e disciplina devono essere confrontati prima di scegliere.

Nei Paesi ai quali si applicano i regolamenti europei di sicurezza sociale è prevista la possibilità di totalizzare gratuitamente, ai fini previsti, i periodi assicurativi maturati nei diversi Stati. La totalizzazione internazionale non trasferisce i contributi stranieri in Italia: consente di considerarli per accertare il diritto secondo le regole europee.

Analogo principio opera, secondo le singole convenzioni, per gli Stati extra UE che hanno stipulato con l’Italia accordi bilaterali di sicurezza sociale.

1. Scaricare e controllare l’estratto conto contributivo completo.
2. Ricostruire cronologicamente tutti i rapporti di lavoro e le interruzioni.
3. Individuare se il periodo assente era lavorato oppure realmente privo di attività.
4. Se era lavorato, verificare omissione, prescrizione e prove.
5. Se non era lavorato, controllare prima se esiste una copertura figurativa.
6. Verificare l’eventuale possibilità di prosecuzione volontaria o di riscatto prevista dalla legge.
7. Controllare tutte le altre gestioni previdenziali e le eventuali Casse professionali.
8. Se la carriera è frammentata, confrontare cumulo, ricongiunzione e totalizzazione.
9. Chiedere una simulazione economica prima di accettare un riscatto o una ricongiunzione onerosa.
10. Conservare il provvedimento INPS e verificare successivamente che la posizione contributiva sia stata aggiornata.

Per ricevere dal Contact Center informazioni di dettaglio sulla propria posizione personale, l’INPS prevede il PIN telefonico temporaneo generabile nell’area riservata MyINPS. Può avere validità di un giorno, una settimana, un mese o tre mesi.

Dietro una settimana contributiva non c’è soltanto un numero. C’è una settimana della vita di una persona. Dietro cinquantadue settimane mancanti c’è un anno nel quale qualcuno ha lavorato, studiato, assistito un familiare, perso un’occupazione, cambiato professione oppure attraversato una fase nella quale il lavoro semplicemente non c’era.

Il problema nasce quando scopriamo tutto questo soltanto alla fine. Quando mancano pochi mesi alla pensione, ciò che per trent’anni sembrava un dettaglio amministrativo può diventare improvvisamente un requisito che manca, un costo da sostenere o una data di pensionamento che si allontana.

Per questo la vera educazione previdenziale non consiste nell’imparare a memoria l’età della pensione. Consiste nel sapere leggere la propria storia mentre quella storia si sta ancora costruendo.

C’è poi una seconda responsabilità: quella dell’informazione. Dire a un cittadino “comprati gli anni mancanti” senza sapere perché quegli anni mancano è una risposta facile e può essere una risposta sbagliata. Un contributo omesso, un contributo figurativo, un anno riscattabile e un periodo presente in un’altra gestione non sono quattro nomi dello stesso problema.

Sono quattro problemi differenti. E uno Stato previdenziale comprensibile dovrebbe permettere a ogni cittadino di riconoscere la differenza prima che sia troppo tardi.

Quando un lavoratore apre il proprio estratto conto previdenziale, la tentazione è quella di cercare immediatamente un solo numero: quanti anni di contributi possiedo? È comprensibile, ma è un metodo insufficiente. La pensione non dipende soltanto dal numero complessivo degli anni che sembrano comparire nell’archivio.

Bisogna verificare quando i contributi sono stati accreditati, in quale gestione, con quale retribuzione o reddito, per quante settimane e con quale natura. Bisogna inoltre distinguere i periodi utili per il diritto alla pensione da quelli che incidono sulla misura, verificare eventuali sovrapposizioni e controllare se esistono periodi presenti in altre gestioni.

L’estratto conto deve quindi essere considerato come una cronologia previdenziale della vita lavorativa. Una riga apparentemente insignificante può incidere sulla data di pensionamento oppure sull’importo futuro della prestazione.

La struttura visualizzata può variare in relazione alla gestione previdenziale e al servizio utilizzato, ma nella verifica della posizione devono essere individuati almeno alcuni elementi fondamentali. Il periodo indica quando è maturata la contribuzione; la tipologia permette di capire se si tratta di contribuzione da lavoro, figurativa, volontaria o da riscatto; le settimane o gli altri parametri contributivi esprimono la consistenza del periodo; retribuzione o reddito costituiscono elementi essenziali per l’accredito e per il calcolo secondo la disciplina applicabile.

Nel sistema previdenziale dei lavoratori dipendenti molte verifiche vengono effettuate utilizzando le settimane contributive. Un anno interamente coperto corrisponde normalmente a 52 settimane ai fini della relativa anzianità contributiva.

Questo spiega perché, quando la normativa richiede ad esempio venti anni di contribuzione, il controllo tecnico della posizione non consiste semplicemente nel sottrarre due date dal calendario. Bisogna verificare la contribuzione effettivamente riconosciuta.

Per i lavoratori dipendenti esiste una disciplina relativa al minimale retributivo necessario per l’accredito della contribuzione. La normativa di riferimento comprende l’articolo 7, comma 1, del Decreto-Legge 12 settembre 1983, n. 463, convertito dalla Legge 11 novembre 1983, n. 638, e successive modificazioni.

Per il 2026 l’INPS ha comunicato i valori aggiornati con la Circolare n. 6 del 30 gennaio 2026. Il limite minimo di retribuzione settimanale per l’accredito dei contributi ai fini pensionistici è pari a 244,74 euro.

Questo valore assume particolare importanza nelle situazioni caratterizzate da retribuzioni molto basse. Non significa che chiunque guadagni meno di 244,74 euro in una singola settimana perda automaticamente quella specifica settimana. Il meccanismo di accredito deve essere applicato secondo le regole previdenziali alla retribuzione complessiva e alla situazione del lavoratore.

Il lavoro a tempo parziale è uno degli esempi nei quali non bisogna limitarsi a guardare il calendario. La disciplina previdenziale contiene regole specifiche per il riconoscimento dell’anzianità contributiva e ha conosciuto importanti modifiche nel tempo.

La Legge 30 dicembre 2020, n. 178, articolo 1, comma 350, ha introdotto una disciplina particolarmente importante per il part-time verticale o ciclico, prevedendo che il periodo di durata del contratto di lavoro a tempo parziale che prevede prestazione concentrata in determinati periodi sia riconosciuto per intero ai fini del raggiungimento dei requisiti di anzianità lavorativa per l’accesso al diritto alla pensione, secondo le condizioni previste dalla norma.

L’INPS ha fornito le relative istruzioni con la Circolare n. 74 del 4 maggio 2021. La norma distingue inoltre il profilo dell’anzianità utile per il diritto dal calcolo della misura della pensione, che resta collegato alla contribuzione effettivamente versata secondo le regole applicabili.

Un lavoratore può avere contemporaneamente più rapporti oppure contribuzione accreditata in gestioni differenti nello stesso periodo. Questo non significa che un singolo anno solare possa diventare automaticamente due anni di anzianità contributiva ai fini del requisito temporale.

Il principio assume particolare rilievo nel cumulo e negli altri strumenti che permettono di utilizzare contribuzioni provenienti da gestioni diverse. I periodi coincidenti vengono considerati una sola volta ai fini del diritto, mentre la contribuzione presente nelle diverse gestioni può concorrere alla misura secondo le regole applicabili.

I periodi durante i quali viene percepita la NASpI sono coperti da contribuzione figurativa secondo la disciplina prevista dal Decreto legislativo 4 marzo 2015, n. 22.

L’articolo 12 del decreto disciplina la contribuzione figurativa collegata alla NASpI. Tali contributi assumono rilievo pensionistico secondo le regole previste e vengono accreditati senza che il disoccupato debba effettuare il normale versamento contributivo.

I periodi coperti dagli strumenti di integrazione salariale possono essere accompagnati da contribuzione figurativa secondo la disciplina applicabile. Il riferimento generale della normativa sugli ammortizzatori sociali in costanza di rapporto è il Decreto legislativo 14 settembre 2015, n. 148, successivamente modificato.

Quando nell’estratto compare un periodo di cassa integrazione non bisogna limitarsi a osservare che la retribuzione ordinaria si è ridotta o che il lavoro è stato sospeso. Bisogna controllare l’accredito figurativo e gli effetti previdenziali riconosciuti dalla legge.

Determinati periodi di malattia e infortunio possono essere riconosciuti mediante contribuzione figurativa secondo le condizioni e i limiti stabiliti dalla disciplina previdenziale.

La presenza di un’assenza prolungata dal lavoro non deve quindi essere automaticamente interpretata come una lacuna contributiva. Occorre controllare la posizione individuale, la tipologia di evento, la durata e le regole vigenti nel periodo interessato.

La maternità costituisce uno dei casi nei quali la contribuzione figurativa assume particolare importanza. Il Testo unico in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità è contenuto nel Decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151.

Per i periodi di congedo di maternità verificatisi durante il rapporto di lavoro opera la tutela previdenziale prevista dalla normativa. Esiste inoltre una disciplina specifica per l’accredito figurativo dei periodi corrispondenti al congedo di maternità verificatisi al di fuori del rapporto di lavoro, quando ricorrono i requisiti stabiliti dalla legge.

L’articolo 25 del D.Lgs. n. 151/2001 disciplina questa seconda fattispecie e richiede, tra le condizioni previste, almeno cinque anni di contribuzione versata in costanza di rapporto di lavoro per l’accredito dei periodi corrispondenti al congedo di maternità verificatisi fuori dal rapporto.

Il D.Lgs. n. 151/2001 disciplina anche il congedo parentale e numerose altre tutele connesse alla maternità e alla paternità. I relativi periodi possono produrre effetti previdenziali secondo le condizioni previste dalla normativa.

In una verifica completa dell’estratto non bisogna quindi cercare soltanto i periodi nei quali esisteva un normale rapporto di lavoro. Bisogna ricostruire anche gli eventi familiari che hanno determinato sospensioni o riduzioni dell’attività e verificare la relativa copertura previdenziale.

Il servizio militare obbligatorio e le fattispecie equiparate previste dalla normativa possono essere riconosciuti mediante contribuzione figurativa. L’INPS dispone di uno specifico servizio telematico per la richiesta di accredito.

Per molti lavoratori oggi prossimi alla pensione il servizio militare appartiene a una fase molto lontana della vita. Proprio per questo può accadere che non venga controllato fino agli ultimi anni della carriera.

La Gestione Separata INPS, istituita dall’articolo 2, comma 26, della Legge 8 agosto 1995, n. 335, riguarda diverse categorie di lavoratori e professionisti privi di altra specifica copertura previdenziale obbligatoria, secondo le regole della gestione.

In questa gestione il riconoscimento dell’intero anno contributivo è collegato al raggiungimento del minimale contributivo previsto per l’anno interessato. Se la contribuzione versata deriva da un reddito inferiore al minimale necessario, può essere accreditato un numero di mesi proporzionalmente ridotto.

Gli iscritti alle Gestioni speciali degli artigiani e degli esercenti attività commerciali sono soggetti alla contribuzione secondo la disciplina specifica delle rispettive gestioni. Esiste un contributo calcolato sul minimale di reddito e, quando il reddito supera il minimale, una contribuzione ulteriore sulla parte eccedente entro i limiti previsti.

Per il 2026 l’INPS ha fissato il reddito minimo annuo da prendere in considerazione ai fini del calcolo del contributo IVS dovuto dagli artigiani e commercianti in 18.808 euro.

Le aliquote contributive pensionistiche 2026 sono pari al 24% per gli artigiani e al 24,48% per i commercianti, ferme restando le particolarità previste per specifiche categorie e fasce di età.

Costruiamo un esempio volutamente articolato. Roberto ha iniziato a lavorare molti anni fa e, guardando semplicemente il calendario, ritiene di avere circa trentacinque anni di carriera. Scarica l’estratto conto e scopre però una situazione molto più complessa.

Roberto non ha un unico “buco contributivo”. Ha almeno quattro problemi differenti: un periodo figurativo da verificare, una possibile omissione contributiva, contribuzione presente presso una gestione autonoma e contribuzione nella Gestione Separata.

Solo dopo avere ricostruito tutti questi elementi sarà possibile stabilire quanti anni possiede realmente e valutare se utilizzare cumulo, ricongiunzione, totalizzazione o altri strumenti.

Quando viene individuata un’anomalia è opportuno ricostruire immediatamente la documentazione disponibile. Più il periodo è antico, più può diventare difficile reperire aziende, archivi, documenti fiscali e altri elementi utili.

• Contratti e lettere di assunzione.
• Buste paga e prospetti retributivi.
• Certificazioni fiscali e previdenziali disponibili.
• Libretto di lavoro, quando relativo a periodi nei quali era utilizzato.
• Documentazione relativa a cessazione e trasformazione dei rapporti.
• Documentazione del servizio militare.
• Provvedimenti relativi a disoccupazione e ammortizzatori sociali.
• Documentazione relativa a maternità, congedi e periodi tutelati.
• Ricevute e modelli relativi alla contribuzione autonoma.
• Provvedimenti INPS già ricevuti nel corso degli anni.

L’estratto conto consultabile dal cittadino è fondamentale per controllare la posizione, ma quando ci si avvicina concretamente alla pensione assume particolare rilievo la certificazione della posizione assicurativa.

Per i lavoratori del settore privato l’INPS mette a disposizione il servizio per richiedere l’Estratto Conto Certificativo, comunemente indicato come ECOCERT. Il documento certifica la posizione assicurativa sulla base delle risultanze dell’Istituto ed è particolarmente utile quando occorre programmare con maggiore certezza il pensionamento.

Nel linguaggio comune si domanda spesso se un determinato periodo “vale per la pensione”. Ma la domanda è incompleta. Bisogna specificare se si sta parlando del raggiungimento del requisito contributivo oppure dell’importo della pensione.

La normativa può infatti attribuire a determinati periodi effetti utili ai fini del diritto e disciplinarne diversamente la valorizzazione economica. È una distinzione particolarmente importante quando si analizzano contribuzione figurativa, part-time, cumulo e altri istituti.

Prima di dire che un periodo “vale” bisogna quindi rispondere a entrambe le domande.

Non esiste alcuna necessità di trasformare la previdenza in un’ossessione quotidiana. È però ragionevole controllare periodicamente la posizione, soprattutto dopo un cambio di lavoro, un periodo di disoccupazione, un passaggio al lavoro autonomo, un congedo significativo oppure un’attività svolta all’estero.

1. Accedere alla propria posizione previdenziale.
2. Verificare che l’ultimo rapporto di lavoro sia presente.
3. Confrontare i periodi con la propria documentazione.
4. Controllare eventuali periodi figurativi.
5. Verificare le gestioni differenti nelle quali si è stati iscritti.
6. Segnalare tempestivamente le anomalie invece di rinviarle all’anno della pensione.

Abbiamo trasformato la pensione in qualcosa a cui pensare soltanto quando i capelli diventano bianchi. È probabilmente uno degli errori culturali più grandi del nostro rapporto con la previdenza. La pensione non nasce il giorno in cui smettiamo di lavorare. Nasce con il primo contributo e cambia con ogni mese della nostra vita professionale.

Un ragazzo che comincia oggi un lavoro discontinuo dovrebbe sapere che cosa viene versato per lui. Una madre dovrebbe sapere come viene protetto previdenzialmente il tempo dedicato alla maternità. Un lavoratore che perde l’occupazione dovrebbe sapere che cosa accade durante la NASpI. Chi passa da dipendente ad autonomo dovrebbe sapere che i contributi possono finire in gestioni differenti senza per questo scomparire.

Invece troppo spesso consegniamo quarant’anni di vita lavorativa a un archivio che apriamo soltanto quando vogliamo uscire dal mondo del lavoro. È allora che scopriamo una settimana mancante, un datore che non ha versato, un periodo militare mai accreditato, una gestione dimenticata o anni che credevamo perduti e che forse perduti non erano.

L’educazione previdenziale dovrebbe partire proprio da qui: insegnare a ogni persona che la propria posizione contributiva non appartiene all’INPS, al patronato, al consulente o al datore di lavoro. È la rappresentazione amministrativa di una parte della sua vita.